ワールドインテックITS事業部では、全員に同じ研修を行うのではなく、それぞれの経験やスキル、目指すキャリアに応じた成長支援を行っています。エンジニアとして描きたい未来は人それぞれです。私たちは、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせて学び続けられる環境づくりを大切にしています。
FOR SPECIALIST
これまで培った経験を活かしながら、担当領域の専門性向上や新たな技術習得を支援します。
FOR CAREER UP
設計・要件定義・リーダーポジションなど、将来的に挑戦したい領域に向けた学習機会を提供します。
FOR ALL
現在のスキルと目指すキャリアを整理し、一人ひとりに合った成長の道筋を描きながら次のステップへ進みます。
step 01
現在地の把握
経験や強みを整理する
step 02
キャリア設計
目指すキャリアを明確にする
step 03
知識・技術強化
必要な知識を習得する
step 04
スキル習得
実践力を高める
step 05
次の役割へ挑戦
新たなポジションへ挑戦する
5,000以上の講座を活用し、自身のキャリアや興味に合わせて学習できる環境を整えています。技術領域だけでなく、ビジネススキルやマネジメント領域まで幅広く学べます。
若手・中堅・リーダー・マネージャーなど、それぞれの役割に求められる知識やスキルを段階的に学べる研修を実施しています。
情報共有や技術交流の機会を通じて、現場を超えた学びやつながりを創出。継続的な成長とコミュニティ形成を支援します。
成長のためには学習環境だけでなく、相談できる環境も重要です。 ワールドインテックITS事業部では、技術面・キャリア面・働き方の面から多角的にサポートする体制を整えています。
大学では情報系の学部で、プログラミングやデータベース、システム開発について学んでいました。授業や研究を通じて、自分が作ったプログラムが実際に動く面白さを感じ、「将来は技術を使って人や企業を支える仕事がしたい」と考えるようになりました。特に、目に見えないところで社会を支えている業務システムに興味を持ち、システムエンジニアを目指しました。
就職活動では、技術力を高められる環境があるかどうかを重視していました。情報系の勉強をしてきたので、入社後も継続して新しい技術を学び、エンジニアとして成長できる会社を探していました。
また、若手のうちから実際の開発現場で経験を積めることも重要視していました。研修だけではなく、実際の仕事を通じて成長できる環境で働きたいと考えていました。
ワールドインテックでは、エンジニア一人ひとりの技術力を評価する制度を取り入れており、資格取得が給与アップにもつながります。資格取得のための勉強が日々の業務にも直結しますので、自己研鑽しながら給与も上がる良い循環ができるのです。
おかげでエンジニア全体のスキルは上がってきましたが、現場のリーダーとしての資質を持つ人材はまだ足りていません。そのため、人材育成のための勉強会やリーダー研修、外部講師を招いての講習会なども積極的に開催しています。
多くの技術を学びたい人も、キャリアアップを目指したい人も、こうした制度を活用して存分にチャレンジできるのが強みといえるでしょう。
一番の決め手は、これまでの経験を評価したうえで、今後のキャリアについて話してくれたことです。
転職活動では、設計・構築経験の有無を重視されることもありました。しかしワールドインテックITS事業部では、「運用経験があるからこそ、利用者や保守側の視点を持ったインフラ設計ができる」と、自分が積み重ねてきた経験を強みとして見てくれました。今あるスキルを活かしながら、次の技術領域へ挑戦できる環境だと感じたことが入社の決め手です。
SESという働き方には、正直はじめは少し不安がありました。以前も客先で業務を行う経験はありましたが、会社によっては「配属後は現場任せ」というケースもあります。ここでは営業担当や担当者とのコミュニケーションがあり、「今後どんな経験を積みたいか」「どんなエンジニアを目指したいか」を相談できます。単に案件に入るだけではなく、自分のキャリアを考えながら働ける点は大きな違いだと感じています。
学び続けられる環境で、次のキャリアをはじめませんか。
研修制度は、入社して終わりではなく、配属後もキャリアの節目ごとに活きていくものです。 まずは募集職種や社員インタビューから、ITS事業部で描けるキャリアの広がりをご覧ください。
